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Do not be afraid to fail. Be afraid not to try. Pain is temporary, suck is forever. Keep it small and simple.

급여보다 인정.. by 미친병아리

급여보다 인정이 중요하다. - 행복한 경영이야기 2008.03.20 제963호

주요 대기업의 직원들을 조사해본 결과 가장 중요한 동기요소가“급여”라고 대답한 직원보다 “인정”이라고 대답한 직원들이 네 배나 많았다. 냉정한 기업세계에서 인정이라는 말이 얼마나 자주 등장하는지 살펴보면 재미있다. 직장을 그만 둔 다섯 사람 중 넷이 “자신을 인정해주지 않아서”그만두었다고 말한다. - ‘잘되는 회사의 사람들’에서

결과만 중시하면 직원들의 열정은 싸늘하게 식어 버립니다.
직원들을 회사 일에 적극적으로 참여시키는 최고의 방법은 그들의 노력을 인정해주고 그에 대한 감사한 마음을 표하며 장점을 부각해주는 것입니다. 그러한 돈 안들이는 투자(?)에 의해 충만한 직원들의 에너지는 회사의 재무실적으로 나타나게 되어 있습니다.

덧글

  • 구루마루 2008/03/30 11:01 # 삭제

    조엘의 책에도 나오는 이야기이죠.. 개발자에게 필요한 건 성과급이 아니라고...
  • xissy 2008/03/30 17:54 #

    인정 받기 위해 열심히 살고 있는 신입사원입니다.

    인정 받을 때 마다 생각합니다.
    저도 상사가 되면 아무리 사소한 것이라도 인정해 줌으로써 인정 받겠다고요.
  • 미친병아리 2008/03/30 22:42 #

    구루마루님 : 말처럼 실천이 쉽지는 않은 모양입니다..

    xissy님 : 새롭게 시작하는 이번주에도 파이팅~ 입니다..
  • opnc 2008/03/30 23:50 # 삭제

    인정받으면 야근, 특근도 힘들지 않더군요. 일이 재미있어지더군요.
  • 미친병아리 2008/04/07 03:29 #

    opnc님 : 잘 알겠습니다.. 저도 노력해야겠습니다..
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