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- 오광섭 -

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인사고과..

해마다 이맘때쯤이면 경영계획과 함께 작성해야 하는 인사고과표.. 1년간 업적을 공정히 평가하고, 물리적/상대적인 고과를 매겨 인사발령이나 연봉협상의 기초자료로 활용하게 된다.. 하지만, 지적노동을 물리적으로 판단하기 힘들고, 정확한 수치화가 힘들다보니 상대평가 역시 쉽지 않은 일이다..그렇다고 해서 다 잘했다고 하면, 능력을 보유하고, 능력을 발휘했던 ...
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